Sve više kompanija iz Velike Britanije prebacuje svoje poslovanje na četvorodnevnu radnu nedelju.

Sve je prisutnija ideja da bi skraćena radna nedelja mogla da poboljša produktivnost radnika i osigura bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života, piše Guardian.

Sve više poslodavaca eksperimentiše s pružanjem tri slobodna dana nedeljno svojim radnicima uz zadržavanje iste plate.

Poboljšana produktivnost radnika

Kako bi se precizno utvrdio uticaj koji bi prebacivanje sa pet na četiri radna dana moglo da ima na britansku ekonomiju, ministar finansijavlade u senci i član laburističke stranke John McDonnell zatražio je studiju, dok bi Škotska nacionalna stranka idućeg meseca trebalo da raspravlja o uvođenju četverodnevne radne nedelje u Škotskoj.

U zadnjih šest meseci to su već učinile Synergy Vision, kompanija specijalizovana za komunikaciju u medicinskom sektoru, Elektra Lighting koja dizajnira rasvetne uređaje, proizvođač donjeg veša Lara Intimates kao i Intrepid Camera koja proizvodi i izvozi fotografsku opremu.

“Bilo je ovo šest lepih nedelja s dugim vikendima”, rekao je Neil Knowles, konsultant u Elektri koja je skraćenu radnu nedelju uvela u januaru.

“Dva od sedam dana su jedva dovoljna da se čovek oporavi od stresne nedelje.

Ipak, tri dana dovoljna su da se odmorite, ali i da imate dovoljno

vremena da radite nešto drugo.”

Rad od ponedjeljka do četvrtka za Maxima Grewa iz Intrepida označio je i kraj nakupljenog umora koji je inače osećao petkom nakon posla.

Dodatno, moral i energija radnika podigli su se, a zbog osećaja da je svaki sat posla važan, poboljšala se i produktivnost, objasnio je.

„Ja učim francuski, Rocco se pridružio pozorišnoj trupi, Hugo se više posvetio stolarskim radovima, a Sam pravi robota“, objasnio je Grew kako on i njegovi kolege provode novootkriveno slobodno vrieme.

Ideja o skraćenoj radnoj nedelji u poslednje vreme je došla do izražaja zbog ekonomskih, društvenih zdravstvenih i tehnoloških razloga.

Naime, preopterećenost poslom kao posledicu ima hiljade obolelih od depresije svake godine, rad prekovremeno dodatno otežava balansiranje između karijere i brige o porodici, a uz sve to razvoj tehnologije transformiše koncept rada i radnog dana kakvog danas poznajemo.